Во всех без исключения компаниях ведется кадровое делопроизводство, иными словами кадровое сопровождение. Но не во всех организациях ему отдают должное внимание, на это существует ряд причин: это или неквалифицированные сотрудники, или же сама компания игнорирует этот момент. И только тогда, когда в компанию приходит очередная ревизия из Трудовой инспекции или трудовой иск уволенного или работающего сотрудника, руководство компании начинает задумываться и проявлять интерес к приведению в соответствие и правильному ежемесячному ведению кадрового делопроизводства.
Кадровое делопроизводство включает в себя:
при приеме нового сотрудника в вашу компанию оформление его личной документации,
составление и ведение личных карточек сотрудников (форма Т-2);
правильное ведение записей в трудовых книжках;
учет общего трудового стажа сотрудников;
точный учет размера заработной платы и ее изменений, ведение трудовых договоров и своевременное внесение изменений,
правильный учет бюллетеней (больничных листов);
учет отпусков;
составление приказа о выплате премий и других вознаграждений;
при увольнении сотрудника подготовка личной документации,
при возникновении вопросов по российскому трудовому законодательству разъяснить сотрудникам интересующие вопросы.
Компания "Бизнес Диалог" предлагает ведение кадрового делопроизводства для юридических лиц любых форм собственности.