Корпоративный спор – это конфликт интересов, возникший в результате регистрации юридического лица, руководством или принятием участия в: составе юридического лица, который является коммерческим предприятием; некоммерческих партнерских отношениях; союзе производственно-коммерческий организаций; любой другой некоммерческой структуре, совмещающей коммерческие объединения и (или) частных предпринимателей, некоммерческой организации, обладающей статусом автономной структуры в рамках действующего законодательства.
Рассматривая процессуальное законодательство можно выделить девять обособленных групп спорных ситуаций, именуемых в дальнейшем корпоративными спорами.
Наши услуги по сопровождению корпоративных споров:
- Споры, возникшие в результате регистрации юридических лиц в госорганах, созданием новых организаций и реорганизацией уже действующих;
- Составление учредительных документов, анализ и внесение корректировок в документы;
- Оспаривание принятых решений; конфликты, возникшие в результате проведения общих заседаний;
- Урегулирование спорных ситуаций по крупным сделкам;
- Споры о выводе участника из состава сообщества;
- Вывод активов по спорным контрактам до воздействия на участников некорректного поглощения;
Обычно корпоративные споры возникают между участниками Обществ с ограниченной ответственностью или акционерами обществ при конфликте интересов. Зачастую участники обществ с ограниченной ответственностью не отдают себе отчет в том, что доля в Обществе - это всего лишь право требования участником доли в прибыли. Доли в Обществах имеют определенные особенности оборота, поэтому мы готовы не только разъяснить подробно права и обязанности, но и предложить пути разрешения споров не прибегая к судебным разбирательствам. В большинстве случаев корпоративные споры удаётся урегулировать на стадии досудебного урегулирования поскольку разумный подход сторон к оценке стоимости "военных действий" с нашей помощью всегда дешевле начала серьёзных мероприятий по разрешению споров в суде.
В случае злонамеренных действий акционеров, наёмных директоров, менеджеров и других управленцев возникает необходимость прибегать к помощи правоохранительных органов, но формулировка в этом случае играет решающую роль. Каждая буква и запятая бывает решаю судьбу целых процессов. Мы предоставим Вам всю полноту нашего многолетнего опыта по разумным ценам. Нас интересует прежде всего результат, а не длительный процесс.