Аудит кадрового делопроизводства
Аудит кадрового делопроизводства - это анализ документации отдела кадров на предмет соответствия трудовому законодательству Российской Федерации, а также внутренним локальным документам компании.
Как правило, работодатель не уделяет этому особого внимания. Многие руководители уже столкнулись с последствиями такого отношения: проверки трудовой и налоговой инспекции, инспекционных органов по охране труда, прокуратуры, приостановка деятельности организаций, дисквалификация руководителей, судебные тяжбы, штрафы и т.д.
Аудит кадрового делопроизводства - это уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому обычно аудит кадров, прежде всего, направлен на уменьшение влияния «повышенных зон рисков».
Кадровый аудит необходим в нескольких ситуациях, например: прием-передача дел сотрудниками, внутренняя оценка работы подразделений фирмы, подготовка к проверке Инспекцией по труду и других контролирующих органов, представительство в суде по трудовому спору, а так же он необходим при купле-продаже действующих предприятий, слияниях и поглощениях.
Этапы проведения аудита отдела кадров:
- Организационный этап
- Определение перечня подлежащих проверке документов
- Сверка документов
- Проверка кадровой документации
- Оформление отчетов по кадровому аудиту.
Результатом проверки правильности организации кадрового делопроизводства является заключение юристов и аудиторов, имеющих богатый профессиональный опыт в области кадрового делопроизводства, в которое входят:
- перечень выявленных в документах нарушений трудового законодательства Российской Федерации;
- перечень документов, отсутствующий на предприятии, но являющиеся обязательными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- рекомендации по исправлению нарушений;
- краткая оценка ведения кадровых документов на определенный момент времени.
- После проведения аудита кадрового делопроизводства Вы можете заказать услугу по восстановлению кадрового делопроизводства.)